Eğitim – Gelişim

Eğitim ve Gelişim, çalışanları bilgi, beceri ve tutumlarını kapsamlı programlar ile geliştirerek hem bireysel performansı hem de kurumun rekabet gücünü artırmayı hedefleyen stratejik İnsan Kaynakları alanıdır. Teknik eğitimlerden liderlik atölyelerine, mentorluk programlarından dijital mikro-öğrenme modüllerine kadar birçok alanı kapsar.

İhtiyaç Analizi Nasıl Yapılır?

• Yetkinlik Envanteri: Mevcut rollerin gerektirmiş olduğu teknik ve davranışsal yetkinlikler çıkarılır.
• Boşluk Analizi: Çalışan yetkinlikleri ile hedeflenen yetkinlikler karşılaştırarak, gelişim alanları tespit edilir.
• Önceliklendirme: İş stratejisine en kritik katkıyı yapacak eğitimler öncelik olarak planlanır. Bu adımlar doğrultusunda, doğru içerik ve format seçimine zemin hazırlanır.