İşe Alım – Yetenek Yönetimi
İş dünyasının hızlı değişmesiyle birlikte insan kaynakları danışmanlık firması için “işe alım & yetenek yönetimi” süreçleri sadece boş pozisyonları doldurmanın ötesinden geçiyor. Doğru yetenekleri çekmek, gelişim sağlamak ve elde tutmak, sürdürülebilir büyüme için oldukça önemlidir.
Stratejik İşe Alım Yaklaşımı
Profesyonel işe alım süreçleri, şirketin hedefleri doğrultusunda net bir yetkinlik haritası çıkarmakla başlar. GP danışmanlık firması olarak, sektörlerin ihtiyaçlarına yönelik tespit ettiğimiz verilere göre aday havuzunu daraltıyor, yapay zeka destekli tarama araçalarıyla beraber CV elemesini hızlandırıyoruz. Bu sayede işe alım süresini %40’a varan oranda kısaltırken, pozisyona uygun oranını belirgin bir şekilde yükseltiyoruz.
Yetenek Yönetiminde Analitik Güç
Yetenek yönetimi, işe alımın hemen sonrasında başlayan ve çalışanın yaşam döngüsünü tamamen kapsayan bir yolculuktur. KPI odaklı performans sitemlerimiz ile birlikte çalışlanların güçlü yanlarını veriler ile görünür kılmaktadır. Kariyer haritaları ve hedefe yönelik gelişim planları sayesinde hem potansiyel hem de performans boyutunda net bir resim elde edilmesi mümkündür. Bu yaklaşımla birlikte yüksek potansiyele sahip çalışanları doğru pozisyonlarda konumlandırılabilir ve böylece düşük performans riskini minimuma indirmeye yardımcı olur.
Çalışan Deneyimi ve Bağlılık
Yetenek yönetiminde çalışan deneyimi oldukça önemlidir. Mentorluk programları ile birlikte çapraz rotasyonlar ve esnek çalışma modelleri ile beraber çalışan bağlılığını %25’e kadar artırmaktadır. Sosyal yan hak paketleri ile birlikte kuruma karşı aidiyeti güçlendirerek, firmanın markasını da güçlendiriyoruz.
Danışmanlıkla Gelen Rekabet Avantajı
Danışmanlık firması ile çalışarak, işletmelere dışarıdan gelen tarafsız bakış açısı ve ölçeklenebilir kaynak sunulmaktadır. Güncel yasal mevzuatlara uygun, işe alım ve yetenek yönetimi adımlarının her aşamasında uyarlanabilir programlarla desteklenmektedir.
Dijital Dönüşüm
Son dönemde hibrit modellere geçiş sağlanması ile birlikte bulut tabanlı insan kaynakları platformlarının da önemi artmıştır. Aday izleme sitemleriyle beraber entegre chatbot’larımız, adaylarla 7/24 etkileşim sağlayarak ilk mülakat sorularını otomatik olarak yanıtlıyoruz. Bu otomasyonlar sayesinde işe alım uzmanlarının stratejik planlamayı değerlendirmesini daha fazla zaman ayırmasına yardımcı oluyor. Aynı zamanda veri tabanlı içgörüler, yetenek yönetimi kararlarını rakamsal doğruluğa doğru taşıyor.